أعلنت مؤسسة Ethereum عن تسريح العمال وإعادة تنظيم فريق البحث والتطوير في "البروتوكول"، مع التركيز على 3 أهداف استراتيجية رئيسية: توسيع L1 وBlobs، وتحسين تجربة المستخدم.
أعلنت مؤسسة Ethereum عن إعادة تنظيم فريق البحث والتطوير الخاص بها، مع التركيز على ثلاثة مجالات أساسية للتعامل مع المنافسة في السوق والتحديات التقنية.
(الملخص السابق: اقتراح Vitalik الجديد لتوسيع Ethereum: تقليل متطلبات العقدة مع زيادة حد الغاز وإنشاء بعض العقد عديمة الحالة)
(ملحق الخلفية: كشف Vitalik عن النموذج الرياضي لانتقال Ethereum Rollup: التحرك نحو "اللامركزية الكاملة" في ثلاث مراحل)
محتويات هذه المقالة
أعلنت مؤسسة Ethereum (EF) في 2 من خلال مدونتها الرسمية اليوم أنها ستعيد تنظيم فريق البحث والتطوير الخاص بها، إلى جانب تسريح بعض العمال. التفسير الرسمي هو أن الهدف من هذه الخطوة هو تركيز الموارد بشكل أكبر على حل تحديات التصميم الأساسية لبروتوكول إيثريوم. ويعتبر تحولًا استراتيجيًا كبيرًا اتخذته المنظمة للحفاظ على قدرتها التنافسية في مجال blockchain.
Ethereum على وشك تحقيق اختراق كبير. يتيح لنا التقدم السريع لـ zkEVM إعادة تصميم الطبقة الأولى مع تحقيق قابلية التوسع والتحقق والأمان ومقاومة الرقابة. بدأت الطبقة الثانية في الاستقرار، وبدأت في الاتصال بالمستخدمين بشكل نشط وتلبية احتياجاتهم، ولا أستطيع الانتظار لاستخدام Ethereum كأساس للثقة لإضافة القوة.
باختصار، عصر أجهزة الكمبيوتر في العالم جاهز للبدء.
تركز الموارد على ثلاثة مجالات أساسية
وبحسب الإعلان، ستتم إعادة تسمية قسم "أبحاث وتطوير البروتوكول (PR&D)" الأصلي إلى "البروتوكول". سيتحول تركيزها بوضوح إلى ثلاث أولويات:
- توسيع قابلية التوسع للطبقة الأساسية للإيثريوم (L1)
- توسيع مساحة بيانات blobspace ذات الصلة بتطوير الطبقة الثانية
- وتحسين تجربة المستخدم الشاملة.
قالت EF إن مفتاح تنفيذ هذه الاستراتيجيات يكمن في القادة الذين يثق بهم المجتمع. لذلك، سيتم تعيين الأشخاص المسؤولين بشكل أكثر وضوحًا لتحسين الشفافية والمساءلة في الخطة:
- المستوى الأول الموسع: تيم بيكو وأنسجار ديتريش
- المستوى الثاني الموسع: أليكس ستوكس وفرانشيسكو داماتو
- تحسين تجربة المستخدم: Barnabé Monnot وJosh Rudolf
- سيعمل داكراد فيست كمستشار استراتيجي للخطوط الرئيسية الثلاثة للمساعدة في تطوير الخطط ذات الصلة.
التعديلات التنظيمية وتغييرات الموظفين
بالإضافة إلى ذلك، أكدت المؤسسة أيضًا أن إعادة التنظيم هذه ستؤدي إلى استقالة بعض أعضاء فريق العلاقات العامة والتطوير الأصليين. قالت المؤسسة في بيان:
"لن يبقى بعض أعضاء قسم العلاقات العامة والتطوير في مؤسسة Ethereum، ونحن نشكرهم بصدق على مساهماتهم في Ethereum."
قبل عملية إعادة التنظيم هذه، أكملت مؤسسة Ethereum تعديل قيادتها في الأول من مارس من هذا العام وعينت مديرًا تنفيذيًا مشاركًا جديدًا ومؤسسًا، فيتاليك بوتيرين. وهي تركز بشكل أكبر على وضع رؤية طويلة المدى، ويتم تسليم العمليات اليومية إلى الإدارة الجديدة، والتي تستجيب جزئيًا لمخاوف المجتمع السابقة بشأن أساليب إدارة المؤسسة واتجاه تطوير التكنولوجيا.
تسريع ترقيات التكنولوجيا وتحسين العقدة
استنادًا إلى المسار الفني الحالي، يعد توسيع مساحة blobspace هو مشروع التطوير ذو الأولوية الحالي للمؤسسة. أدت شوكة Pectra الصلبة، التي اكتملت في مايو 2025، إلى مضاعفة العدد المستهدف من النقط لكل كتلة من 3 إلى 6 (بحد أقصى 9). توفر هذه الخطوة توفرًا أكبر للبيانات لمجموعات الطبقة الثانية، مما يقلل بشكل كبير من رسوم المعاملات ويزيد من سعة الشبكة الإجمالية.
تلتزم المؤسسة أيضًا بتحسين تجربة تشغيل العقدة، مثل الترويج لاقتراح EIP-4444 للحد من تخزين البيانات التاريخية، بهدف خفض عتبة الأجهزة لتشغيل عقد إيثريوم ومواصلة تعزيز الطبيعة اللامركزية للشبكة. من المتوقع أيضًا أن يؤدي شوكة Fusaka الصلبة المستقبلية إلى زيادة عدد النقط.
باختصار، تعكس عملية إعادة التنظيم التنظيمي والترقيات التكنولوجية الأخيرة لمؤسسة Ethereum تغيراتها استجابةً للمنافسة في السوق وشكوك المجتمع، وتتوافق أيضًا مع تحول صناعة blockchain الشاملة إلى نموذج تشغيل أكثر بساطة وكفاءة وتركيزًا للتكيف بشكل أفضل مع بيئة التقلبات المستمرة لسوق العملات المشفرة.
يتراجع سعر ETH إلى 2600 دولار أمريكي
أما بالنسبة لسعر العملة، وعلى خلفية انتعاش البيتكوين، فقد تراجعت ETH أيضًا عند 2600 دولار أمريكي في وقت كتابة هذا التقرير، ويتم تداولها الآن بسعر 2620 دولارًا أمريكيًا.
